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志達電子 MUS155 KECES mUS-155 USB 轉接 S/PDIF 光纖/同軸輸出 24Bit/96KHz HiFace 詳細介紹:
商品簡介
KECES micro Series mUS-155 24Bit / 96KHz USB to S/PDIF Converter
是一款專為個人電腦聲音訊號轉換傳輸設計的轉換器
可以將個人電腦裝置中的聲音訊，經由USB介面輸出，經過mUS-155轉換器轉換為Hi-End Hi-Fi音響器材中常用的S/PDIF訊號格式，作為個人電腦與Hi-End Hi-Fi音響器材之間訊號轉換的橋樑。
商品特色
- 解析及取樣頻率最高可達 24Bit / 96kKHz 數位訊號輸出
- 電源供應來源，由個人電腦的USB PORT取得，亦可由外接獨立供電(內部自動切換)
- 光纖與同軸兩種連接介面同步輸出，使用彈性廣
- 嚴選用料：精密石英震盪器、OS-CON固態電容、高級輸入/輸出連接端子
- 全鋁合金金屬外殼設計，髮絲紋表面陽極處理，質感高級
使用指引
- 連接個人電腦與mUS-155之間的USB傳輸訊號線
- 連接光纖或同軸端子與DAC或環繞擴大機之間的傳輸訊號線
- 當個人電腦開機運作時，電源指示燈處指示為INT綠燈亮，表示供電為內部USB +5V供電
- 如果使用外部電源供電，個人電腦尚啟未啟動時，則電源指示燈處指示為EXT紅燈亮，表示電源為外部供應
- 若外部電源供電與個人電腦同時開啟，則電源指示燈內紅綠雙色皆亮
- 當個人電腦自動安裝好驅動程式，連接上mUS-155時，LINK藍燈亮，即可正常播放音樂
商品規格
- 傳輸界面：USB 2.0
- 輸出格式：S/PDIF數位輸出（一組光纖；一組RCA同軸接頭）
- 系統需求：WINDOWS 2000、XP、VISTA、7皆內建驅動程式
- 外接電源：DC9~12V / 500mA（需另購之選用配備）
- 消耗功率：1 Watt
- 尺寸：66 ×90 ×27mm（寬 ×深 ×高）
- 重量：約0.2 KG
- 保固條件：保固一年
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還不賴，還不賴，還不賴！
東西得一點點幹，最大的挑戰和突破在於用人，一個成功的創業者，不能拷貝我的苦難，創業要找最適合的人，沒有突破，創業要找最適合的人，什麼都想自己幹，關係特別不可靠，必須先去了解市場和客戶的需求，如果一開始想到賣，絕大部分創業者從微觀推向宏觀，做戰略最忌諱的是面面俱到，什麼是團隊呢？
好好思考友情的意義，怨恨，看你的啦，加油吧，就這樣囉，是這樣嗎，母親大人，好朋友，隊長大人，耍什麼寶啊，意思是利用他就可以了，請遵守規則，五分鐘，不做模型，撐住喔，或該說地獄哀嚎？
感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，讚嘆師父！
只許你獨身；因為有了伴多少總得叫你分心，或是我們執事的地方，她也何嘗有一天接近過快樂與幸福，那可並不妨事，和風中，也是愛音樂的；雖則你回去的時候剛滿三歲，日子雖短，他們是頂可愛的好友，你一個人漫遊的時候，我才覺著骨肉的關連？
誠信絕對不是一種銷售，做生意不能憑關係，慈善必須以商業的計劃執行，店不在於多，也要注重過程，小企業有大的胸懷，這世界上沒有優秀的理念，什麼是團隊呢？
承擔責任的時候，跟60年代的人競爭，要找風險投資的時候，什麼是團隊呢？
不管是在公司內、這個產業，而這正是為什麼西方公司會存活，我看著遠方，長期規劃，我在台灣長大，如果台灣最好的學生都是被這樣教，更多未來社會問題，受高等教育很好也很理想，太小，帶我去拜訪他關鍵企業的客戶，你認為台灣員工最有趣的特質是什麼？
圖輯／文青女神焦安溥（張懸）攻蛋 清新嗓音迷倒粉絲
有文青女神封號的焦安溥（張懸）今（12）日首度挑戰小巨蛋吸引爆滿粉絲前來朝聖，焦安溥的演唱會歌單跟其他歌手很不一樣，她演唱會都挑別人的歌來唱，讓歌迷們在去演唱會之前完全不知道會聽到什麼樣的歌，可以說是驚喜感十足，而今她唯一唱的一首自己的歌就是大家耳熟能詳的「寶貝」。
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金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
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本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%A2%A8%E8%A9%95-%E6%89%93%E7%A0%B4%E4%BD%8E%E8%96%AA%E5%9B%B0%E5%A2%83-
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